Begivenhed

Når værdier bliver til forretning

Rotary Furesø får denne aften besøg af en helt særlig kapacitet inden for ledelse, markedsføring og detailhandel.

Vi byder velkommen til Alfred Josefsen – kendt som mangeårig direktør for Irma og i dag direktør og medstifter af den nye supermarkedskæde Alma Madmarked.

Alfred er en af Danmarks mest markante ledelsesstemmer. Han er samtidig en stærk fortæller, der med sit milde væsen, sin store erfaring og sine tankevækkende pointer formår at få salen med – og efterlade noget, man husker længe efter.

Med dette som afsæt vil han måske også komme ind på andre af sine velkendte temaer, fx:

• hvordan man leder med mennesket i centrum fremfor system og kontrol,
• hvordan man vender en virksomhed gennem kultur og engagement,
• og hvordan man kan kombinere arbejdsglæde, værdier og forretning i praksis.

Det bliver et inspirerende foredrag om ledelse, strategi og købmandskab – krydret med erfaringer fra Irma-eventyret og Alfreds nye satsning med Alma Madmarked.

Glæd dig til en aften med stærke fortællinger, skarpe pointer og inspiration, du kan tage med hjem i både arbejdsliv og Rotary-liv.

Sæt kryds i kalenderen – det bliver en aften med indsigt, nærvær og inspiration fra en af Danmarks stærkeste ledelsesstemmer.

Foredrag ved Troels Balmer Christensen

Vi får besøg af Thomas Larsen – journalist, politisk kommentator og en af landets kendte kongehuseksperter. Han har gennem mange år fulgt dansk politik, medierne og Kongehuset på tæt hold og er kendt for sine skarpe analyser og evne til at sætte aktuelle begivenheder ind i en større sammenhæng. Det bliver en aften for alle, der interesserer sig for samfund, ledelse, kommunikation, demokrati – og ikke mindst det danske kongehus. 

Citymanageren og formand for Handelsforeningen kommer og fortæller om planerne for Allerød Bymidte. 

Kampen om broderierne er én bog på 548 sider, med et væld af illustrationer, der udkom i aug. 2024, skrevet af to tidligere ansatte ved Nationalmuseet. Etnolog Kirsten Rykind-Eriksen og forsker Esther Grølsted. Bogen blev total udsolgt på 4 måneder, men er nu genoptrykt i foråret 2026. Bogens indhold er Broderiverdens kunst og kultur i Danmark fra perioden 1850-1950 og dermed hvad kvinder burde brodere i et mands styret samfund.

Kunsteliten  fremhævede den stiliserede naturalistiske ornamentik, der i 1914-20 bliver til Jugend i Tyskland, Art Nouveau i Frankrig og Skønvirke i Danmark.

Den nationalt forankrede kulturelite fortrak de gamle danske almuebroderier som ægte folkekunst og gode normer for Danmark.

Bogen fokusere således på de store verdensudstillinger og på spektakulære brodøsers handel og muligheder, samt deres undervisning i skolen og især medvirken til tidsåndens håndarbejde på folkehøjskolerne.

Fra Nationalmuseets klunkehjem fremhæves foruden indretningen i klunkestilen tillige med klunkelejlighedens damernes broderi håndarbejde, som  ses ved en omvisning i klunkelejligheden. Foruden  omtales ugebladenes meningsfyldte engement med udvisning af nyheder og broderimuligheder, der kunne øge læsefærdigheden hos den jævne befolkning og derved deltage i samfundsdebatten.

Esther Grølsted f. 1936. Tekstilkonsulent og forsker, ansat på Nationalmuseet 1970-2016, Nyere Tid, Tekstilafdeling. Har deltaget indsamling, registrering og udstillinger af Danmarks Folkelige broderier. Håndarbejdsundervisning på flere skoler, derefter undervist i folkedragtsyningens teknikker i 12 år under aftenskolen. Udarbejdet vandreudstillingen ”Egnsdragten til hverdag og fest” med 40 opstillinger både i ind- og udlandet, USA, Polen, Frankrig, Sverige og Danmark. 

Mærsk Mc-Kinney Møller Center for Zero Carbon Shipping arbejder for at gøre den globale skibsfart klimaneutral i 2050.

Martin Eriksen, der er Head of Operations, giver os et bredt indblik i Centerets arbejde og operationsmodel – herunder hvordan Centerets non-profit forskningsorganisation samler hele den maritime værdikæde, fra rederier og teknologileverandører til brændstofproducenter og myndigheder, i konkrete partnerskaber og industrisamarbejder.

Undervejs dykker vi ned i alternative brændstoffer og teknologier og nedslag fra Centerets arbejdsprogram mod klimaneutral skibsfart i det maritime. Dette er ikke længere en fremtidsdrøm. Martin Eriksen vil således give os indblik i, hvor tæt vi i virkeligheden er på at sejle klimaneutralt. Samt naturligvis også, hvilke udfordringer, der stadig er, og hvilke problemer, der skal løses.

Annie Lauritzen - Harder Terapi
- Traumeterapeut, psykoterapeut, parterapeut, rusmiddelbehandler, og Viso-specialist hos Den nationale videns- og specialrådgivnings-organisation (VISO)
- Specialiseret i traumer og særlig erfaring med senfølger efter seksuelle overgreb i barndom og/eller ungdom.

Fænomenet Grooming - med afsæt i sagen om Epstein og Maxwell
 samt konsekvenserne for de unge kvinder der blev udsat. 
- Hvorfor sagde kvinderne ikke bare nej tak? 
Annie vil også fortælle hvad psykoterapi egentlig er - og gavnlighederne i hendes speciale.
Det bliver en lærerig aften. 

 

Ledelseskultur – den ofte undervurderede vej til at skabe succesfulde forandringer

Foredrag ved Ane Jægersborg

Ane Jægersborg har virksomheden The Leading Culture, som tilbyder executive coaching, organisationsudvikling og lederuddannelsen Ligefrem Ledelse - og så taler hun om ledelse på podcastkanalen Lederhjælpen. Ane baserer bl.a. sit arbejde på erfaringer fra den finansielle sektor i Skandinavien, hvor hun har taget vejen fra teamleder til vicedirektør i eks. roller som Nordisk Skadedirektør, Strategi- og planlægningsdirektør og HR-direktør.

Det svære er ikke at lave den rigtige strategi – det er at få den til at blive til resultater.

”Planen var perfekt, men blev aldrig til virkelighed” er den klassiske historie om, hvordan uskrevne regler og (skandinavisk) kultur kan stå i vejen for succesfulde forandringer.

Derfor er ledelseskulturen nøglen til at lykkes med nye strategier, integrationer og forandringer.

Du møder danskeren, svenskeren og nordmanden, der har fået en vigtig opgave. Se hvor det går galt og hvad skal der til for at lykkes.

Bliv også klogere på, hvad du som topleder aldrig må gøre, hvis du vil forandre kulturen i en organisation.

Disclaimer: oplægget vil indeholde historier fra den virkelige verden!